北京市公司律师

　　现实生活中，很多公司经营不善，资金断链，可以通过并购的方式解决困难。但部分公司合并后，员工的去留将要变动，那么，被解除劳动合同公司的员工如何得到补偿呢?接下来由小编为您解析这一相关方面问题，如果您还有什么其他问题的话，欢迎到本站相关专业的律师进行专业领域的问题解析。

　　一、公司被并购员工怎么赔

　　如果公司被并购后需要与员工解除劳动合同的，需要向员工支付经济补偿金，以员工在本单位的工作年限为计算标准，每满一年支付一个月工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、公司被并购后违法与员工解除合同怎么处罚

　　根据劳动合同法规定，公司被并购后违法与员工解除合同的，需要向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　案例：

　　【案例】 某玩具公司因玩具产品无法适应市场需求导致销量逐渐萎缩。某集团公司实地调研后，认为玩具公司：一是其十余年来形成的销售网络不容忽视;二是目前的公司玩具产品虽无法适应市场需求，但不可否认，该公司的玩具研发队伍和销售队伍的价值仍是比较强大;三是该玩具公司仍在盈利，虽然不容乐观……经集团公司董事会慎重考虑，决定全盘收购该玩具公司。经过几轮谈判，集团公司与玩具公司就收购问题达成意向并签署框架协议，且对玩具公司现有员工的安置等视具体情况做出初步约定。

　　然而，玩具公司的部分“有心人”却向员工喧嚷：公司老板要跑了，我们就要失业了，公司得向咱们支付2N的赔偿金……被鼓动的员工开始静坐、罢工、堵大门、上访、要求玩具公司停止被收购进程、向政府施压阻止并购事件等等……员工的系列群体事件导致集团公司与玩具公司的收购事宜不得不暂时停止。

　　【分析】 《劳动合同法》第46条就企业应当支付经济补偿金的情形予以明确规定;且第48条规定，企业违法解除和终止劳动合同的，应当依法按经济补偿金的2倍标准向员工支付赔偿金。

　　本案中，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行(《劳动合同法》第34条)。而玩具公司被收购，仅仅是玩具公司的股东或股权发生变化，但玩具公司的用人单位主体资格并未因此而消灭，其与员工签订的劳动合同依法继续履行;而且，玩具公司并未解除或并未终止员工劳动合同。因此，员工要求支付经济补偿金或赔偿金无任何法律依据和事实依据。

　　根据我国《劳动合同法》的相关规定，如果员工因公司并购而无法继续履行劳动合同，则需要根据员工在公司的工作年限向其支付经济补偿金，通常是每工作一年支付一个月的工资。以上就是相关知识，希望可以帮助大家。